KUNGFOOD / MARQUE EMPLOYEUR
Une marque employeur
qui donne envie
de rejoindre l’aventure.
De la promesse employeur au parcours candidat : rendre KungFood compréhensible, désirable et concrète à chaque point de contact.
Marque employeurExpérience candidatWireframesCommunication de recrutement
Suivre le raisonnement ↓Étude de cas · Nadir Maharga
Les pages sont une maquette interactive issue de l’étude, et non des offres d’emploi ouvertes.
01 / DONNER UNE DIRECTION
Une promesse ne suffit pas. Il faut pouvoir la vivre.
J’articule la plateforme de marque, les pages À propos et Carrière, les communications de recrutement et le programme de référents pour construire un parcours cohérent.
02 / PASSER AUX ACTIONS
Chaque action a un rôle.
Un moment. Une mesure.
Sélectionnez une action pour explorer son objectif, ses indicateurs et sa responsabilité. Le calendrier reprend les informations du plan d’origine.
LA RÉFLEXION DANS SON ENSEMBLE
Un projet se juge aussi
dans la profondeur de ses choix.
Retrouvez les analyses, les hypothèses et les éléments de méthode, organisés par sujet.